一入阿里深似海

从此跻身高富帅

　　作为互联网圈的焦点，马云和他的阿里似乎总被各种各样的话题和新闻所围绕。

　　马云曾说，阿里最厉害的地方是团队配合和文化，他认为自己的管理和领导方法是中国最好的，胜过马化腾和李彦宏，并对于自己的团队则是相当自信：“别人开4倍工资也挖不走我的员工！”

　　是的。很多人都知道马云酷爱武侠、太极，而除此以外，马云也擅长攻心术。这其中就表现在对员工家属的关爱。

　　7月14日，阿里巴巴员工的朋友圈被一条消息感动和刷屏了：阿里出台了一项名为“康乃馨”的关爱父母计划。

　　每个在职的阿里员工，除了自己每年一次的公费体检外，还享有2名公费体检的名额用于父母体检，本人父母或者配偶父母。也就是说，你的丈母娘、老丈人、公公、婆婆，全都可以报名参加。

　　更贴心的是，员工的父母们都不用自己动手预约，只要通过阿里自建的体检系统，员工就可以帮父母预约好医院、项目、时间。

　　不在杭州也不要紧，阿里合作体检机构在全国100多个城市都有分支，员工可在全国范围内带父母体检，十分人性化。

　　据了解，阿里巴巴的员工，平均年龄为33岁。随着生活节奏的加快，尤其是在外工作的孩子，可能都无法时时相伴于父母身边，但是阿里却替员工惦记着家人的身体健康，如此贴心的福利也是没sei了。

　　根据阿里提供的体检公司，在其官网上可以看到，即使在活动期间，按照企业团购价，人均体检的费用也近千元。也就是说，光这一个新增福利，阿里每年就要掏出上亿元。

　　阿里之所以这么做，是有原因的。就像有的网友说的，很多我们上一辈的老人都不舍得花钱去体检，或者说根本没有这个意识。

　　这次，企业以免费的方式去做，相信没有人不愿意了。就冲这份贴心和有情有义，阿里也值得所有人点赞！

　　除了承包员工家属的健康体检外，阿里的员工福利几乎涵盖生活的方方面面，早前就有很多人羡慕的不得了。

　　员工要结婚？

　　每年5月10日的阿里日，阿里都会为员工举办集体婚礼，马云每年都亲自证婚。

　　在第十三届阿里日上，公司为102对新人举办集体婚礼，CEO张勇首担证婚人。

　　马云因身在美国，第一次爽约。但远程视频为新人送上了祝福。他表示，幸福是关注出来的、是参与出来的，而爱是做出来的。希望大家多关注下一代，多生孩子、生好孩子……（员工不知道有没有被老板的祝福辞闪瞎眼）

　　在阿里企业文化中，按照酒的年份对员工入职年限进行分级。工作1年，阿里员工被视为“一年香”；工作3年是“三年醇”；而工作5年则是“五年陈”。按照工龄会取得相应纪念物品，“五年陈”就是完完全全的阿里人，颁发一枚白金戒指！

　　阿里巴巴创立至今，已经有2万多名员工得到了“5年陈”戒指，单个戒指造价在4000元左右，初步估算阿里巴巴授予员工戒指总金额已经接近1亿元。

　　员工要买房？

　　房子可以说是中国人最看重的东西，而阿里显然也注意到了这一点，设置有"iHome计划"，会给员工提供30万无息贷款，用于购房首付。再也不用七大姑八大姨地借钱了。

　　提供对象为在阿里巴巴集团服务期限满2年且符合相应条件的大陆正式员工，这部分员工如需购置工作地首套住房（以家庭为单位）可向公司申请置业贷款。

　　这还不够，阿里还在杭州总部附近，新建了380套阿里员工专享公寓。这些福利房内部售价只有市面价格的六成。

　　员工要生孩子？

　　在阿里，有很多女性工程师，女博士。马云曾说，阿里巴巴成功的很重要的一个秘诀就在于我们有大量的女性。

　　况且，每逢剁手节，女性也是主力军。阿里关注女性是太应该的事了。

　　阿里园区大多都是80后90后，6000多人的园区每年能生700-800个孩子，孕妇也是随处可见。曾经阿里巴巴的行政为了体现对员工的关怀，采购了一批价格在300元的孕妇防辐射服，一人领两件，价值600元。这样一年下来成本大概是48万。

　　怀孕后，女员工有超长带薪孕假，男员工有陪产假。

　　员工有孩子了？

　　阿里有“iBaby子女教育关怀计划”，为员工宝宝们健康快乐成长提供最好的环境。

　　今年2月份，马云办的学校被报道出来，多名阿里巴巴员工在微信朋友圈转发“云谷学校”的网站链接。这是一所从幼儿园到高中的15年制私立国际化学校，解决杭州外籍人士、高层次人才子女就学问题；由阿里巴巴合伙人出资举办，阿里运营。

　　学校每班18~24人，未来能满足3000人同时就学，最快年底开工。

　　阿里还投资5亿元创立“阿里巴巴教育基金”，帮助普通员工解决子女的学前和小学教育的问题，消除员工的后顾之忧。

　　考虑到不断上涨的物价压力，阿里集团向基层员工提供一次性物价和子女教育补贴，超过4000万元。

　　员工生病了？

　　“iHelp蒲公英计划”，若员工或员工家属得了重大疾病，将援助5-10万元援助金。

　　“iHope彩虹计划”，家庭特别困难的员工，还会提供3-5万元的特困援助金。

　　连出差都给买差旅保险，保障员工的安全。

　　员工是吃货？

　　这里需要带你了解一下阿里的食堂。

　　阿里的食堂大厨深知，要想留住员工的心，先要留住他们的胃。在阿里总部，居然丧心病狂的有四个食堂，每个风格不重样！各种口味、各种菜品，一应俱全。

　　十足分量的蔬果沙拉、现煎的牛排、半熟的荷包蛋，盖上一份五颜六色的炒饭，只要22元！

　　你可以尽情吃，不用怕胖，因为阿里还有免费的健身房，私人教练。

　　加班晚了，还有晚餐券。而阿里又是一个加班很普遍的公司，每年在此投入的费用大概是2000万。

　　在屡屡打破记录的双11数据背后，自然少不了成千上万的阿里人彻夜奋战。

　　马云探班双11筹备现场，称对销售数据没有任何要求，“图的就是个开心和快乐”。

　　下面就是阿里员工双11当晚的工作场景：

　　他们的帐篷、地铺：

　　如此辛劳，美食饮料自然少不了。

　　有一年的双11，马云老板非常开心，在现场用手机扫码拍下了一条售价38888元的大鱼，成为“双11”的第一单。

　　据说那天，阿里西溪园区食堂爆满，队伍一直排到了食堂外面，长达300米，都在等着分享这条鱼。

　　食堂方面也安排了3位刀工了得的大师傅，现场上演片鱼绝活。

　　最终只用了半个多小时的时间，一千多份刺身被一抢而光。

　　吃饱肚子才能开干，后勤部门也开足洪荒之力，为前线员工准备了各种美食。

　　前方高能，吃货退让↓↓↓

　　与以上这些超级福利相比，感觉其他什么免费饮料、年度团队旅游、15天带薪年假、餐帖、夜宵、幸福班车、春节开门红包什么的都太普遍了。

　　阿里月薪2万的员工 壕到无法想象

　　月薪2万应该是阿里P6的平均工资，校招的P5在阿里工作一两年后，专业能力和价值观得到主管的认可，可以直接晋升为P6。

　　如果说BAT三家公司谁最大方，那一定是阿里巴巴。

　　在阿里巴巴远赴美国上市之前，公司会给晋升P6及以上或社招P6及以上发股票。举个栗子，社招P6可以拿到2000集团股，约合人民币100万。也就是说，你拿到阿里offer的那一刻起，你就身家百万。

　　如果你能黑入招行的系统，你会发现一个规律：在每年的4月30日，所有阿里人银行账户的数字集体飙升。这一天，是阿里发年终奖的日子，是公司对员工一年辛苦最好的表示。年终奖少则3个月多则数10个月，当然不排除因为各种原因考核背1的人两手空空。

　　然而，年终奖也不算什么，因考核优异而奖励的股票期权，这才是真正的大钱。拿蚂蚁金服举例，很多人拿到了10000股小微股，约合人民币150万。

　　而这样的激励，每年都在发生。只要工作能力和价值观表现得足够优异（得到主管的认可），你就等着过几年退休在家数红色的毛爷爷吧。

　　所以结论是：

　　月薪2万的阿里人，很 有 钱 ！

　　马克思说，经济基础决定上层建筑。因此，有钱的阿里人最喜欢的消费就是买建筑物。

　　也就是买房。杭州的房价简直感人，除去钱塘江沿岸和武林商圈以及各别墅区的房子外，西湖区的新房均价3万（最新价格是多少请老司机指正）。

　　在西溪园区工作的阿里P6把置业的目光放在了西湖区的学区房，益乐路的东方福邸、文一西路的西溪蝶园……小三房的户型深受年轻的阿里人的喜爱，不同的路段价格不同，总房款大概240万，首付三成70万左右。

　　阿里人还有一项消费，就是买车。保守估算，每两个阿里人就有一台车。对于阿里人最痛苦的不是买不起车，而是园区没有停车位！园区停车100元每月，抽中签的人才有资格，否则只能停园区外。

　　所以阿里的同学都戏称在园区有豪车不算豪，有自己的车位才是真的豪。

　　月薪2万的阿里人买车似乎也有一套规则，开发爱买奔驰，PD爱买奥迪，设计爱买宝马。

真可谓

一入阿里深似海

从此跻身高富帅

希望有一天能成为阿里员工

如果不行的话，成为阿里员工家属可还行？